摘要：随着公务员省考趋势的发展，学历要求越来越高。越来越多的考生需要具备较高的学历背景才能参加公务员考试并成功上岸成为公职人员的要求也在逐渐提高的趋势下愈发明显化体现出了对人才素质和能力要求的提升和重视度加强的态势正在持续进行中。。

===================== 探究学历门槛提升背后的原因与影响，一、引言随着社会的不断进步和发展，各行各业对人才的需求也在不断变化和升级中。“高学历人才竞争时代”，已经成为当下社会的一种普遍现象和重要特征之一。，作为国家机关选拔人才的公务员考试更是如此，“文凭至上论”、“唯名校招聘观”……等观念在不少地方悄然兴起并愈演愈烈的背景下也显得愈发明显起来二、“高学低龄化”：成为新宠儿对于广大考生而言，"年轻就是资本"，而拥有更高的教育水平则意味着更多的机会和挑战。"双一流"、"硕士研究生"等高教育背景的人才逐渐成为各地政府招募的主力军类型三、"本科起步"，"专科受限"，从历年的情况来看不难发现许多省份的省级机关招录职位都对报考者的最低学位要求为本科及以上学历一些较为热门的岗位更是明确要求硕士及以上学历甚至博士研究生学历四 、为何会出现这样的变化？1. 社会经济发展需求推动随着社会经济的不断发展以及产业结构的转型升级越来越多的领域需要更高层次的专业性更强的人才能满足工作的实际需求因此政府机构也不例外越来越重视引进高层次专业化人才队伍的需求；同时这也符合当前国家发展战略的需要如创新驱动发展等重大战略的实施都需要高水平专业人才的支持保障2 . 人才竞争的激烈程度加剧目前高校毕业生数量逐年攀升就业形势日趋严峻竞争激烈使得很多优秀的毕业生选择参加公职考试以寻求稳定的工作前景从而加剧了高端人才的竞争态势进而促使政府部门提高招考标准以提升竞争力吸引更多优秀人才投身公共事业建设五 对此现象的利弊分析利处在于能够吸纳到更优质的教育资源背景的优秀青年加入到国家治理体系当中来更好地服务于人民群众促进社会的发展和提高政府的行政效率弊端则是可能将一部分有能力但缺乏相应学历教育背景的潜在优秀人选排除在外造成一定程度上的不公平同时也会引发“功利读书”“应试思维泛滥等不良倾向六 未来发展趋势预测未来一段时间内我国仍将处于深化改革开放的关键时期各级政府对高素质专业化的干部人才需求将更加迫切预计未来的公务员考试中对应试者专业素质和综合素质的要求将会进一步提高相应的报考条件也会更加严格七 政策建议面对这一现状相关部门应该完善和优化人才引进机制建立科学的评价体系注重考察考生的实际能力和专业素养避免一刀切式的单一评价标准同时也要加强对基层人才的培养和引导鼓励年轻人深入一线锻炼成长八 从自身做起呼吁全社会共同关注和支持新时代下的大学生就业问题不仅仅是大学生个人及其家庭的事情也是国家和民族的大事我们应该给予他们足够的支持和帮助鼓励他们根据自身特长兴趣自主选择适合自己的职业道路九 对于即将参加考试的学生来说应如何应对呢首先要有清晰的认识明确自己的目标和方向制定合理的学习计划其次要全面提升自身素质包括专业知识技能学习社交能力沟通协作能力等十 结语综上所述我们可以清晰地看到当前的形势正在朝着一个越来越高的标准要求的方向发展作为一名有志于从事公共服务事业的青年人我们需要不断提升自身的素质和能力以适应这个时代的发展潮流同时也需要我们保持一颗平常心理性看待得失努力为社会做出更大的贡献让我们携手共进为实现中华民族伟大复兴的中国梦努力奋斗！